《大墙内鲜为人知的故事》新书首发

人文环境对民警职业归属感的意义

3月4日,《大墙内鲜为人知的故事》新书首发式在华夏宾馆召开。此书在市司法局、监狱管理局两局党委关心下,经局政治部和上海社科院出版社通力合作,在各部门各单位大力支持下,历经近一年时间完成并成功推向市场。刘云耕同志担任本书顾问并题写书名。

本文涉及的一点知识

时间:2017-06-18 12:33点击: 次来源:网络作者:编辑评论:- 小 + 大

《大墙内鲜为人知的故事》一书包括六个部分,共收录作品51篇,所有作品均系我局老、中、青三代民警业余创作。这些发生在大墙内的故事,内容真实感人、情节跌宕起伏,艺术地再现了上海监狱人民警察公正执法、文明管理、真情感化服刑人员的职业风采,是社会大众了解监狱工作和监狱人民警察职业的一扇窗口,更是广大民警牢固树立政法干警核心价值观、传承“红烛”精神、增强职业荣誉感的一本好教材。

企业提供给员工的三样东西,收入、发展空间和人文环境。

司法部2011年8月20日
出台的《司法行政干部教育培训工作实施办法》的第10条、19条和20条对监狱、劳教人民警察培训工作的组织领
导、培训目的和培训时间又一次作了规定和说明,具有很强的前瞻性和指导意义。下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参考。

本书副主编、局党委副书记胡军、局政治部主任金小林出席首发式并讲话。胡军副书记指出,监狱文化建设任重道远,大墙文学大有可为,希望大家支持大墙文学,繁荣监狱文化,带动民警队伍建设迈上新的台阶。金小林主任在首发式上指出,此书的出版发行是践行政法干警核心价值观、繁荣监狱文化建设的重要举措,要以此书的出版发行为契机,进一步繁荣监狱文学,培养写作队伍,以更优秀的作品,向社会展示上海监狱人民警察的精神追求和职业风采。

人文环境

摘要:监狱人民警察作为国家刑罚的执行者,肩负着惩罚与改造罪犯的神圣使命,坚守着维护社会安全稳定和执法公正的后一道屏障。新形势下,随着社会文明的不断进步和建设现代化文明监狱进程的加快,监狱人民警察作为现代化文明监狱的主体,如何提升监狱民警职业归属感,如何让监狱人民警察这支特殊的执法队伍主动积极地应对高要求、高标准、高风险、高压力、高关注的新常态已成为不可回避的课题。本文从“以人为本”的宗旨出发,试从监狱系统内外人文环境以及监狱民警职业归属感的现状及对策着手,探究人文环境对提升监狱民警职业归属感的现实意义。

前面两天,我们对于收入和发展空间进行了描述,今天我们来聊聊人文环境的话题。

关键词:人文环境;监狱民警;职业归属感

提到人文环境,我的第一反应就是同事关系,脑海中马上就浮现出日常工作中和同事之间融洽相处的场景。我觉得人文环境就是企业内部各种关系的集合,包括企业与员工的关系、上级与下级的关系、平级之间的关系、部门之间的关系等等。

在当前社会文明不断进步,法治进程不断加快,开放程度不断提高的大环境下,监狱系统面临监狱安全稳定的高要求、公正文明执法的高标准、押犯结构变化导致的高风险、民警队伍发展的多诉求、社会对监狱工作的高关注等新常态,亟需监狱民警队伍从政治思想根源提升职业归属感,全心全意地归属到这个团队,充分发挥监狱民警队伍的凝聚力和战斗力。基于此,如何通过人文环境这样的“软坏境”提升监狱民警职业归属感,具有十分重大的现实意义。

当新人进入一个企业的时候,最先影响他的就应该是上下级关系和部门内部的同事关系,这一个层面的关系决定了新人能否被团队接纳,能否在试用期内找到归属感。随着新人逐步适应所在团队内部的环境,就会开始拓展自己的工作半径,涉及到跨部门协作不断增加(可能体现在参与越来越多的项目工作),部门之间的关系将开始逐渐影响其工作的结果以及成就感。随着入职工作的时间越来越长,新人逐渐变成老员工,与各个部门各个层面的接触也越来越多,这时人文环境之中影响最大的就是企业与员工的关系。这些关系虽然有时候并不会清晰的展现在我们眼前,但却会影响我们的职业选择。(有兴趣的可以了解一下“136离职定律”)

一、人文环境概念析疑

不过,为了避免自己的理解不(cou)充(zi)分(shu),我还是求教了一下,百度百科告诉我:人文环境可以定义为:一定社会系统内外文化变量的函数,文化变量包括共同体的态度、观念、信仰系统、认知环境等。这个定义乍一看有点唬人,不过仔细一分析,我们不难发现,人文环境就是企业的价值观的投影。企业的价值观体现了企业内部的利益分配关系,并通过企业的制度进行展现,通过企业职员的工作方式和工作能力落地,最终影响企业内的各种关系。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章